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人民电器中国500强企业
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 （1）保障与竞争性薪酬 

△建立健全兼备内部公平性与外部竞争力的薪酬体系，实现付出与报酬的对等。

△组合奖金、股权期权等中短期、长期激励*策，将个人价值实现与企业发展紧密联系在一起，实现员工与企业的双赢。 

（2）多元化福利

△公司提供包括五项保险、住房公积金在内的福利，完善健康保险、实施养老计划、提高购房能力。实施节日补贴、生日福利、住房补贴、话费补贴、车费补贴、员工体检、带薪休假等多项福利*策。

△我们一直从多方面关爱员工。为员工提供充分的学习、培训时间，给予竞聘与晋升机会，帮助员工成长和实现自我价值。

△提供带薪休假以便员工处理生活事宜，促进家庭和睦；同时设立救助基金，为员工排忧解难；公司经常开展丰富多彩的员工活动，让员工展示自身的才艺，保持员工工作与生活的平衡。

 
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